一、工伤协议书签了能反悔吗
工伤协议书签了是否能反悔，需分情况来看：
其一，若该工伤协议书是在双方自愿、平等，且内容不违反法律法规强制性规定的情形下签订的，一般是具有法律效力的，双方应当按照协议履行各自义务，此时通常不能随意反悔。因为依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
其二，若存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等可撤销的情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。比如用人单位利用劳动者缺乏法律知识、处于急需治疗费用等困境，迫使劳动者签订明显对其不利的协议；或者故意隐瞒重要事实，欺骗劳动者签订协议等。
其三，如果协议内容违反法律法规的强制性规定，比如约定的赔偿金额低于法定标准且损害了劳动者的合法权益，该协议可能会被认定为无效。这种情况下，劳动者可以通过法律途径主张自己的合法权益。
二、工伤认定书拿到手下一步
拿到工伤认定书后，主要有以下步骤：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤导致职工存在伤残等影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提交相关材料，由专业机构对伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定，该鉴定结果对后续赔偿数额的确定至关重要。
二是根据鉴定结果协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤赔偿的具体项目和金额进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。若双方能达成一致意见，可签订赔偿协议。
三是若协商不成，可申请劳动仲裁。职工可以准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、公司收到工伤认定书怎么做
公司收到工伤认定书后，可按以下步骤处理：
一是认真核对认定内容。仔细检查工伤认定书中关于职工受伤情况、事故经过、受伤部位、认定结论等信息是否准确无误。若对认定结果存在异议，例如认为职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等，可在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二是积极履行相关义务。若对认定结果无异议，需按照工伤保险相关规定，承担相应责任。若公司已为职工缴纳工伤保险，需配合社保部门完成后续工伤保险待遇的申报、支付等流程；若未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付相应费用。
三是做好内部管理和沟通工作。将工伤认定结果告知相关部门和人员，对此次工伤事件进行复盘，分析原因，采取措施加强安全生产管理，预防类似工伤事故再次发生。
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来源：中国法院网-公司收到工伤认定书怎么做，企业收到工伤认定书会计分录