一、工伤认定需要单位岀证明吗
工伤认定通常需要单位出具证明，但并非绝对。具体情况如下：
其一，在一般情形下，单位需出具相关证明材料。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交包括劳动关系证明等在内的一系列材料，单位出具的证明有助于确认职工受伤与工作的关联性等关键信息。
其二，若单位拒绝出具证明或者不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，职工可通过其他证据，如劳动合同、工资支付记录、证人证言等证明工伤情况。
二、工伤赔偿公司注销了怎么办
若工伤赔偿时公司已注销，可按以下方法处理：
第一，查看公司注销时的清算情况。若在清算程序中，清算组未依法对工伤赔偿事项进行处理，导致职工权益受损，那么清算组成员需承担相应赔偿责任。职工可通过民事诉讼，要求清算组成员在造成损失范围内对工伤赔偿承担赔偿责任。
第二，看公司股东是否存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形。若有，即便公司注销，股东也可能在未出资或抽逃出资范围内对工伤赔偿承担责任。职工可起诉相关股东，要求其承担赔偿责任。
第三，若公司注销后存在权利义务承继者，如因合并、分立导致公司注销，承继公司应承担原公司的工伤赔偿责任。职工可向承继公司主张赔偿。
职工应及时收集能证明工伤事实、与公司存在劳动关系等相关证据，通过合法途径，维护自身的工伤赔偿权益 。
三、个人工伤认定要公司盖章吗
个人申请工伤认定，一般不需要公司盖章。具体分析如下：
一是申请工伤认定的主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是公司盖章并非必需。当公司配合申请工伤认定时，可能会盖章，但如果公司不配合或者存在争议等情况，职工本人或者其近亲属等依然可以自行申请工伤认定，提交相关材料，社会保险行政部门会依法进行审核并作出认定决定。
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来源：中国法院网-个人工伤认定要公司盖章吗，个人工伤认定要提交什么证据