一、煤矿工人工伤停工留薪工资标准
煤矿工人工伤停工留薪期工资标准遵循相关法律规定，具体如下：
其一，工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
其二，停工留薪期时长确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，特殊情况处理。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。用人单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。
二、工伤认定没有证人证言怎么弄
在工伤认定中，没有证人证言时可通过以下方式解决：
一是收集其他相关证据。例如医疗机构出具的诊断证明，详细记录受伤情况、治疗过程等，这能直接证明伤害事实；还有劳动合同或劳动关系证明材料，确定劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础；再有就是用人单位的相关记录，如考勤记录、工作安排记录等，能辅助证明受伤发生在工作时间、工作场所内。
二是申请调查取证。若劳动者因客观原因无法自行收集某些证据，可向劳动保障行政部门提出申请，由其进行调查核实。劳动保障行政部门有权查阅用人单位的相关资料、询问相关人员等。
三是依靠监控录像等视听资料。若用人单位或相关场所安装有监控设备，且能记录下事故发生的过程，这也可作为有力的证据来支持工伤认定申请。只要能通过多种途径收集到足够且有效的证据，即便没有证人证言，也有可能顺利完成工伤认定。
三、工伤认定录音证据怎样提交材料
提交工伤认定录音证据材料，通常可按以下方式进行：
一是整理录音内容。将录音的对话内容以文字形式完整、准确地整理出来，形成书面记录。在整理时，要清晰标注说话人的身份、对话时间、地点等关键信息，以便审查核实。
二是提供录音原始载体。一般需提交录音的原始存储设备，如手机、录音笔等，确保录音的真实性和完整性。同时，要对录音设备的来源、状态等情况作出说明，证明录音未经过剪辑、篡改等处理。
三是附上说明材料。详细说明录音获取的过程，包括录音的场景、目的，以及与工伤认定案件的关联性等。例如，说明录音是在与用人单位协商工伤赔偿事宜时录制，能够反映双方对工伤事实的陈述等。
四是按照工伤认定机构的要求进行提交。不同地区的工伤认定机构可能对证据提交有特定的格式和程序要求，需按照其规定将整理好的录音内容、原始载体及说明材料一并提交，配合相关审查工作。
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来源：头条-工伤认定录音证据怎样提交材料，工伤认定录音能做证据吗