一、工伤赔偿误工费最低标准怎么算
工伤赔偿中的误工费，在法律上表述为停工留薪期工资。其计算并非有固定的最低标准。
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。需注意，本人工资是确定停工留薪期工资的关键依据，不同行业、不同岗位工资水平差异较大。
同时，本人工资还有上限和下限规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤赔偿误工费最低标准是多少
工伤赔偿中不存在“误工费”这一表述，与之对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资标准依据《工伤保险条例》确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，并不存在所谓最低标准的说法，而是按照职工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准来支付，确保职工在工伤治疗期间的生活保障不受影响。具体实践中需根据不同职工实际工资状况及相关认定确定。
三、工伤赔偿先给单位还是直接给本人
工伤赔偿的支付对象需根据具体情况判断。
若单位已依法垫付了工伤治疗等相关费用，在获得工伤赔偿后，部分款项可能先支付给单位以弥补其垫付支出。例如，单位先行支付了医疗费等，赔偿款中对应部分应先偿还单位。
但大部分情况下，工伤赔偿主要是对工伤职工本人因工伤遭受的身体损伤、劳动能力下降等的补偿，应直接支付给本人。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，是专门给予工伤职工用于后续生活保障、康复治疗等，这些款项应直接发放至工伤职工账户。
此外，若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错行为，导致职工无法从工伤保险基金获得足额赔偿，单位需承担相应赔偿责任，此时赔偿更应直接支付给职工本人，以保障职工合法权益。总之，以保障工伤职工合法权益为核心，依据具体情形确定工伤赔偿的支付对象。
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来源：中国法院网-工伤赔偿先给单位还是直接给本人，工伤赔偿是直接打给员工吗