一、上班途中受伤算工伤吗怎么赔偿
上班途中受伤是否算工伤需视具体情况而定。
若满足以下条件，一般可认定为工伤：在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，同时受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费用，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；伤残津贴，一至六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付。
具体赔偿流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
二、鉴定不上工伤等级怎么赔偿
即便鉴定不上工伤等级，也可获得相应赔偿。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；外地就医的交通、食宿费，也按统筹地区规定标准支付，由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。
若后续旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。这些赔偿保障了工伤职工权益，单位或工伤保险基金应依法依规履行支付义务。
三、工伤九级改七级怎么赔偿
工伤等级从九级变更为七级，赔偿会相应调整。赔偿项目通常包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：七级伤残的补助金标准为本人工资的13个月，相较于九级伤残有所提高，九级为9个月本人工资，此部分赔偿基于伤残等级提升而增加。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定，一般根据当地职工平均工资和本人年龄等因素确定。等级提高后，这两项补助金数额也会增加，旨在保障工伤职工后续医疗和再就业的权益。
3.停工留薪期工资：在工伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费：因工伤治疗产生的合理医疗费用，凭有效票据实报实销。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
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