一、辞退试用期职工要满足什么条件
辞退试用期职工，需满足以下条件：
一是不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确具体的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等。若职工在试用期内未达到这些既定标准，用人单位可依法辞退。例如，招聘软件工程师要求具备某种特定编程语言的熟练运用能力，而职工在试用期内无法达到该要求。
二是严重违反用人单位规章制度。规章制度应是经过民主程序制定且已向职工公示的。比如，职工在试用期内多次旷工、迟到早退，严重扰乱工作秩序等。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，职工因故意或重大过失导致公司业务出现严重失误，造成重大经济损失。
四是被依法追究刑事责任。若职工在试用期内触犯刑法，被追究刑事责任，用人单位可辞退该职工。
用人单位辞退试用期职工时，应向职工说明辞退理由，并提供相关证据支持，确保辞退行为合法合规。
二、试用期没过被辞退有赔偿吗
试用期没过被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
- 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退的，无需支付经济补偿。比如，用人单位在招聘时明确要求具备特定专业技能或工作经验，而劳动者在试用期内未能达到该要求，这种情况下辞退无赔偿。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退的理由并非基于法定情形，如以不合理的理由辞退劳动者，那么这种辞退属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除需支付一个月工资的赔偿金。
总之，关键在于用人单位能否证明辞退的合法性，若违法辞退，劳动者有权要求相应赔偿。
三、试用期未满被辞退有补偿吗
试用期未满被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。比如，劳动者在试用期内多次迟到早退，违反单位明确规定的考勤制度，单位据此辞退就无需补偿。
- 若用人单位无法证明存在上述法定情形，辞退试用期未满的劳动者则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。
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