一、试用期员工不服从领导安排可辞退吗
在试用期内，员工不服从领导安排，用人单位能否辞退需根据具体情况判断：
一是看劳动合同及规章制度约定。若用人单位在劳动合同或依法制定并公示的规章制度中，明确规定员工需服从领导的合理工作安排，且不服从安排属于严重违反规章制度的情形，那么用人单位可以辞退该试用期员工。
二是判断领导安排是否合理。如果领导的安排是在员工工作职责范围内，且是为了实现单位正常的生产经营目标，具有合理性，员工无正当理由拒不服从，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。但如果领导的安排明显不合理，如安排与员工工作技能、岗位要求不匹配的任务等，员工有权拒绝，用人单位不能以此为由辞退员工。
总之，试用期员工不服从领导安排能否辞退不能一概而论，关键要看是否有制度依据以及安排是否合理。
二、试用期辞职公司是否应该支付工资
试用期辞职，公司应当支付工资。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在试用期内依法享有获得劳动报酬的权利。劳动者只要按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定向其支付工资，不得无故克扣或拖欠。
其二，工资支付标准方面，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位需按照此规定及与劳动者的具体约定，向辞职的试用期员工支付相应工资。
其三，支付时间方面，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司拒绝支付或未足额支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期离职需要办理的手续有什么
试用期离职需办理以下手续：
一是提前通知用人单位。一般需提前三日以书面形式通知用人单位，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。
二是办理工作交接。将手头正在进行的工作、相关资料、物品等，按照公司规定和实际情况，清晰、完整地交接给指定的同事或部门，确保工作的连续性。
三是归还公司财物。包括工作期间使用的办公设备、工具、文件资料等，如有遗失或损坏，可能需按规定赔偿。
四是结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
五是开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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