一、试用期可以随意被辞退吗
试用期不可以随意被辞退。
在试用期内，用人单位辞退员工需要符合法定情形。一是员工在试用期内被证明不符合录用条件，这里的录用条件必须是事先明确告知员工的，包括岗位要求、技能标准等内容，并且用人单位要有相应的证据来证明员工不符合这些条件。二是员工存在严重违反用人单位的规章制度的情形，例如严重违反劳动纪律、泄露公司机密等，但规章制度也必须是依法制定并向员工公示过的。三是员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。如果用人单位没有合法依据就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二、试用期内被裁员怎么办
试用期内被裁员，可从以下方面应对：
1. 确认裁员是否合法。如果是因为不符合录用条件被裁，公司需要有明确的录用条件且能证明你不符合。比如，录用条件中规定了工作任务指标，公司得证明你未达到该指标。若公司不能证明，这种裁员可能是违法的。
2. 若被认定为违法裁员，可要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是半个月工资（不满半年的）。
3. 无论是否合法裁员，公司都应当结清试用期工资。若存在未支付工资、加班工资等情况，可以要求公司一并支付。
4. 保存好相关证据，例如劳动合同、工作成果、与上级的沟通记录等，以便在需要时进行维权。
三、我还在试用期公司裁人会怎么处理我
如果在试用期公司裁人，通常有以下处理方式：
- 公司需要有合法合理的理由。如果是因为你的工作能力不符合录用条件，公司应能够提供相关证据，如明确的考核标准以及你未达标的证明等。在这种情况下，公司可以解除与你的劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
- 若公司没有合理理由裁人，这属于违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果不想继续在该公司工作，你可以要求公司支付赔偿金。试用期员工的赔偿金计算标准为半个月工资（以你试用期的月工资为基数）。
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