一、试用期发生工伤可以辞退吗
试用期发生工伤不可以辞退。
工伤是在工作过程中遭受的意外伤害或者患职业病，职工在试用期也是与用人单位存在劳动关系的。根据法律规定，在职工因工伤处于医疗期等特殊期间，用人单位不得解除劳动合同。职工即使在试用期发生工伤，也依法享有相应的工伤待遇，用人单位有责任保障职工权益，妥善处理工伤相关事宜，而不是进行辞退。这体现了对劳动者权益的保护以及法律对于工伤情况处理的特殊要求。
二、劳动者试用期工资究竟怎么算
劳动者试用期工资的计算有相关规定。
其一，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期内能够获得相对合理的报酬，避免用人单位过度压低工资。
其二，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是根据各地的生活成本、经济发展水平等因素确定的，这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活能得到保障。
例如，某公司所在地区最低工资标准为2000元，该公司某岗位劳动合同约定工资为5000元，那么这个岗位试用期工资不能低于4000元（5000元的80%），同时也不能低于2000元的最低工资标准，所以试用期工资应不低于4000元。
三、试用期发生工伤能转正吗怎么办
试用期发生工伤不影响转正。
（一）工伤认定与待遇
1. 即使在试用期，只要符合工伤认定条件，就应当认定为工伤。例如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况。
2. 被认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。公司不能因为员工处于试用期而拒绝给予工伤认定或待遇。
（二）转正方面
1. 员工在工伤期间，如果试用期已满，公司应按照正常程序考虑员工转正。公司应根据员工在试用期内的整体表现（包括工伤前的工作表现等）来决定是否转正，而不能仅仅因为工伤就拒绝转正。
2. 如果员工工伤尚未痊愈，在试用期已满的情况下，公司也不能直接以工伤未愈为由拒绝转正。应在员工工伤治愈或伤情稳定后，综合评估员工是否符合转正条件。
总之，试用期发生工伤，员工应积极争取工伤认定和待遇，同时公司应依法依规处理员工转正事宜。
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