一、用人单位调岗降薪是合法的吗
用人单位调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，用人单位一般不能随意调岗降薪，除非双方协商一致并签订书面变更协议。因为劳动合同是双方权利义务的约定，未经协商一致变更属于违约行为。
二是看调岗降薪的合理性。若用人单位基于生产经营需要进行调岗，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，薪资调整也在合理范围内，同时不具有侮辱性、惩罚性，且向员工说明了调岗降薪的理由和依据，这种情况下调岗降薪可能被认定为合法。例如企业因经营不善进行业务调整，员工原岗位撤销，为其安排新的合适岗位并适当调整薪资。
三是看是否符合法定情形。如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以为其另行安排工作并调整薪资，这是符合法律规定的。
二、单位强制调岗违法吗
单位强制调岗是否违法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同对工作岗位有明确约定，单位若要调岗，原则上需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，单位擅自强制调岗，这种行为违法。
二是看调岗的合理性。若单位基于生产经营需要等合理事由调岗，且调岗后不降低劳动者工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗具有必要性和合理性，例如劳动者原岗位被撤销等，在此种情况下，单位的调岗行为可能被认定为合理，不属于违法。
三是看是否符合法定情形。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以调岗，但需遵循法定程序。
总之，单位强制调岗不能一概而论认定为违法或合法，需结合具体情形，依据相关法律规定进行综合判断。
三、用人单位调岗降薪合法吗
用人单位调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同对工作岗位和薪资有明确约定，用人单位一般不能随意调岗降薪。除非出现法定或约定的变更事由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可依法调整岗位并适当调整薪资。
二是看调岗降薪的合理性。用人单位基于生产经营需要进行合理的岗位调整，且调整后劳动者的薪资待遇与新岗位的价值基本相符，同时不具有侮辱性、惩罚性，这种情况下调岗降薪可能被认定为合理。例如企业因经营战略调整，部分岗位取消，将员工调至其他相关岗位并相应调整薪资。
三是看程序是否合法。用人单位应与劳动者进行协商，就调岗降薪事宜达成一致意见，并采用书面形式确定变更内容。若未经协商，擅自调岗降薪，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
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