一、调岗不调薪可以拒绝吗
在一般情况下，员工是可以拒绝公司调岗不调薪安排的，具体分析如下：
从劳动合同角度看，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容。用人单位若要变更，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司单方面调岗不调薪属于变更劳动合同的违约行为，员工有权拒绝。
从合理性角度而言，如果调岗不具有合理性，例如调岗后工作内容与员工技能、经验严重不匹配，工作环境发生重大不利变化等，即使薪资不变，员工也可拒绝。但如果调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后工作性质、强度等未发生实质性不利变化，同时不影响员工的职业发展和个人权益，员工可能需要考虑配合公司安排。
总之，员工对于不合理的调岗不调薪安排，有权利拒绝以维护自身合法权益。
二、员工不同意调岗该如何处理
当员工不同意调岗时，可按以下方式处理：
一是沟通协商。与员工进行坦诚、深入的沟通，了解其不同意调岗的具体原因。向员工清晰阐述调岗的背景、目的、对其职业发展的潜在益处等，争取通过沟通化解员工的顾虑，使其理解并接受调岗安排。
二是提供支持与保障。若调岗涉及新的技能要求或工作环境变化，应为员工提供相应的培训和资源支持，帮助其顺利适应新岗位。同时，明确调岗后员工的薪资待遇、工作时间等关键权益不受不利影响，给予员工足够的安全感。
三是遵循法律规定。若员工确实因合理原因无法接受调岗，如调岗具有不合理的惩罚性、降薪等，且双方无法协商一致，用人单位不可强行调岗。若强行调岗，员工有权拒绝，并可依法维护自身权益。用人单位应尊重员工的合法权益，在法律框架内解决调岗问题。
三、医院调岗需本人同意吗
医院调岗是否需本人同意，需分情况来看。
若医院与员工在劳动合同中明确约定了工作岗位，那么医院调岗属于对劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，医院调岗需取得本人同意，未经本人同意擅自调岗，属于违法行为，员工有权拒绝。
若出现一些特殊情形，比如员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，医院可以在合理范围内对员工进行调岗，但即便如此，调岗也应具有合理性，比如与员工的技能、身体状况相匹配，且不得降低员工的工资待遇等。否则，员工同样有权拒绝不合理的调岗安排。
总之，一般情况下医院调岗需本人同意，特殊情形下的调岗也需具备合法性与合理性。
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