一、部门解散不同意调岗怎么赔偿
当部门解散，员工不同意调岗时，赔偿情况需根据具体情形分析：
其一，若劳动合同中有明确约定工作岗位，公司调岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。在此情况下，员工不同意调岗，公司若解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若公司能证明调岗具有合理性，如基于生产经营需要等，且调岗后待遇不降低等，员工无正当理由仍不同意调岗，公司可在支付经济补偿后解除劳动合同，经济补偿标准按照上述正常标准计算。
总之，具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律和证据来确定。
二、产假后调岗不接受怎么办
女职工产假后若遇到单位调岗且不接受该调岗安排，可按以下方式处理：
一是与用人单位协商。明确表达自身对调岗安排的异议，指出调岗可能对自身权益产生的不利影响，如职业发展受限、薪资待遇降低等，要求单位重新考虑调岗决定，恢复原岗位工作。
二是关注调岗合法性。若单位调岗缺乏合理依据，比如调岗是出于歧视性原因或者没有与女职工协商一致，且调岗后工作条件、薪资待遇等明显不利，女职工可收集相关证据，如调岗通知、工资条变化、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若单位调岗违法，会责令其改正。
三是考虑法律诉讼。若通过协商、投诉等方式无法解决问题，女职工可依据相关法律法规，向人民法院提起诉讼，要求单位恢复原岗位和原工资待遇，维护自身合法权益。
三、给员工调岗员工不服从怎么处理
当遇到员工不服从调岗安排的情况，可按以下方式处理：
其一，审查调岗行为的合法性与合理性。调岗需基于企业的生产经营需要，且不能具有侮辱性、惩罚性。例如，不能将员工从管理岗位调到清洁岗位。同时，调岗不应降低员工的工资福利待遇等。若调岗不合法合理，员工有权拒绝，企业应与员工协商解决。
其二，若调岗合法合理，与员工进行充分沟通。向员工解释调岗的原因、目的以及对其职业发展的潜在益处，了解员工的顾虑并尝试解决。比如，员工担心新岗位工作难度大，可提供相应的培训支持。
其三，若沟通后员工仍不服从，可依据企业的规章制度和劳动合同的约定进行处理。如规章制度明确规定员工应服从合理调岗安排，而员工拒不服从，企业可按照规定进行纪律处分，甚至解除劳动合同，但需注意程序合法合规，保留相关证据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●部门解散不同意调岗怎么赔偿,期间有变更劳动合同
●部门解散不同意调岗怎么赔偿员工
●不接受公司调岗的正确步骤
●部门解散不同意调岗怎么赔偿,员工去应该咋办
●公司解散部门强制转岗
●拒绝调岗最聪明的理由
●原岗位取消,公司内部转岗合法吗
●部门解散不同意调岗怎么赔偿员工
●部门解散不同意调岗赔偿几个月
●部门解散不同意调岗可以赔偿吗
●产假后调岗不接受怎么办理
●产假后被调岗不同意怎么赔偿
●产假后被调岗
●产假后公司调岗位我不去有赔偿吗
●产假后公司要调岗我不愿意说该如何处理
●产假回来公司调岗,拒绝后无岗
●产假休完被调岗可以不去上班吗
●产假结束被调岗协商不一致
●产假期间被调岗可主张什么赔偿
●产假后被调离岗位合法吗
来源：临律-给员工调岗员工不服从怎么处理，给员工调岗,员工不愿意公司能辞退吗