一、没调岗却降薪了可以起诉吗
在没调岗却降薪的情况下，通常是可以通过法律途径来维护自身权益的，但起诉并非首选，一般要先经过劳动仲裁程序。
从法律角度分析，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定向劳动者足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。若单位无正当理由实施降薪行为，属于违反劳动合同约定及相关劳动法律法规的行为。
具体来说，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明存在降薪事实及自身工资应得数额。
若对仲裁结果不服，劳动者才可向人民法院提起诉讼。通过合法合理的维权途径，劳动者有较大机会争取到应有的工资待遇及相应赔偿。
二、调岗降薪是违法的吗
调岗降薪是否违法，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位与劳动者协商一致，经双方充分沟通并达成共识后进行调岗降薪，此行为合法。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在有充分证据证明的情况下，可以对劳动者进行调岗降薪。但用人单位需遵循法定程序，如提前通知、提供培训等。
3. 若用人单位无正当理由，未经劳动者同意，擅自对劳动者进行调岗降薪，则属于违法行为。因为劳动合同具有法律效力，用人单位不得随意变更。
总之，调岗降薪是否违法关键在于用人单位是否有正当理由，以及是否与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位的调岗降薪行为侵害了自身合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、调岗员工不同意怎么办
当员工不同意调岗时，可从以下方面妥善处理：
其一，审查调岗的合法性与合理性。从法律角度看，用人单位调岗需具备充分的合理性，如基于企业生产经营的实际需要，或员工无法胜任原岗位等。若调岗不具备合法合理基础，员工有权拒绝，用人单位不得强制调岗。
其二，与员工进行充分沟通。向员工详细说明调岗的原因、目的、新岗位的具体情况及对员工职业发展的潜在益处等。了解员工不同意调岗的具体顾虑，例如担心新岗位工作强度大、薪资待遇变化等，尝试协商解决员工的担忧。
其三，若沟通协商后仍无法达成一致，应尊重员工的意愿。强制调岗可能引发劳动纠纷，若员工因此离职，用人单位可能需支付经济补偿。在这种情况下，可考虑在现有岗位上通过培训、优化工作安排等方式提升员工工作能力和绩效。
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来源：头条-调岗员工不同意怎么办，降薪调岗员工不同意怎么办