一、试用期调岗降薪违反劳动法吗
试用期调岗降薪是否违反劳动法，需分情况来看：
若用人单位与劳动者协商一致，且协商过程遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规规定，那么这种试用期调岗降薪不违反劳动法。比如因劳动者自身能力稍欠但有潜力，经与劳动者沟通后调整岗位并适当降薪，双方达成一致意见。
若未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，一般是违反劳动法的。在试用期内，用人单位也应按照劳动合同约定向劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不能随意变更劳动合同约定的内容，如岗位和薪资等，除非存在法定情形，例如劳动者不能胜任工作等，但即便如此，也需有相应的考核标准和证据支撑。
总之，试用期调岗降薪不能随意为之，需符合法定条件和程序。
二、公司降薪调岗可以劳动仲裁吗
公司降薪调岗，在特定情形下员工可以申请劳动仲裁。
（一）若劳动合同中有明确约定员工的工作岗位及薪酬待遇，公司未经员工同意擅自降薪调岗，属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司按照原工资待遇和岗位安排工作。
（二）若公司降薪调岗不具有合理性，例如调岗后的工作与员工技能、经验严重不匹配，或者降薪没有合理依据，属于用人单位滥用管理职权，损害了员工的合法权益。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原岗位等。
但如果公司是基于客观生产经营需要，且调整具有合理性，并与员工进行了充分协商沟通，员工拒绝后再通过合法程序进行调整，则另当别论。总之，具体能否仲裁需结合实际情况判断。
三、调岗降薪违反了劳动法哪一条
调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要涉及以下方面：
（一）第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，若未经劳动者协商一致且采用书面形式确定，用人单位擅自调岗降薪是违法的。
（二）若用人单位以调岗降薪的方式逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。根据第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，用人单位若无合法合理的依据及正当程序进行调岗降薪，侵害了劳动者的合法权益，需承担相应法律责任。
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来源：中国法院网-调岗降薪违反了劳动法哪一条，拒绝调岗最聪明的理由