一、调岗经济补偿金如何计算
调岗经济补偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位与劳动者协商一致调岗，且协商变更劳动合同的，若同时涉及变更工作地点、工作内容等，可视为用人单位提出，双方协商解除劳动合同。此时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算标准同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、调岗不同意被辞退补偿金怎么算
若员工不同意调岗而被辞退，补偿金的计算需分情况讨论：
一是若用人单位调岗不具有合理性，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年8个月，违法解除时应支付8个月工资的赔偿金。
二是若用人单位调岗具有合理性，比如因生产经营需要，且调岗后工资待遇等不降低，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。计算方式与上述经济补偿计算标准相同，即按工作年限，每满一年支付一个月工资等。
总之，关键在于调岗是否合理合法，以此确定是支付赔偿金还是经济补偿金及具体金额。
三、部门内调岗算是调岗吗还是调岗
部门内调岗也算调岗。
从法律层面来看，调岗是指用人单位对劳动者工作岗位的变动。虽然是在部门内部进行调岗，但只要劳动者的具体工作内容、工作职责、工作要求等发生了实质性变化，就属于调岗的范畴。
一方面，部门内调岗可能会使劳动者原本熟悉的工作流程和业务内容发生改变，需要重新适应新的工作任务和要求。例如，从部门内的文职岗位调到技术岗位，工作性质有了明显不同。
另一方面，调岗往往涉及到劳动者的权益问题。即使是部门内调岗，用人单位也应当遵循法定程序，与劳动者进行协商，取得劳动者的同意。若未经劳动者同意擅自进行部门内调岗，且调岗后对劳动者的薪资待遇等产生不利影响，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。
总之，部门内调岗属于调岗，用人单位和劳动者都应依法依规处理相关事宜。
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来源：头条-部门内调岗算是调岗吗还是调岗，部门内调动岗位是违法的吗?