一、私自调岗劳动补偿标准有几种
私自调岗涉及的劳动补偿标准主要有以下几种情况：
（一）若用人单位私自调岗，劳动者不同意且因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位私自调岗后降低了劳动者的工资待遇，劳动者可要求用人单位补足工资差额。用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益，除要求补足差额部分外，还可依据上述经济补偿金标准要求用人单位支付相应补偿。
（三）若用人单位私自调岗的行为被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。
二、调岗后没有重新签订劳动合同违法吗
调岗后未重新签订劳动合同是否违法，需分情况来看。
若调岗属于用人单位生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工作内容、劳动报酬等主要劳动条件未发生实质性变化，未重新签订劳动合同不违法。比如因企业业务调整，将员工从一个部门调到另一个部门，岗位性质、薪资待遇等基本不变，这种情况下可不重新签订合同。
但若调岗涉及到工作内容、劳动报酬、工作地点等主要劳动条件的重大变化，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未重新签订劳动合同，此行为违法。例如，将员工从技术岗调到销售岗，薪资待遇大幅降低，这就属于重大变化，必须重新签订合同。
总之，调岗后是否需重新签订劳动合同，关键在于调岗是否对劳动者的主要劳动条件产生实质性影响，用人单位应依法依规操作，保障劳动者合法权益。
三、怀孕期间公司调岗劳动法规定
根据我国劳动法及相关法律法规，对于怀孕期间公司调岗有如下规定：
（一）公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，调岗不能带有歧视性和惩罚性，不能借此降低孕妇的薪资待遇。
（二）如果公司基于孕妇身体状况等合理原因进行调岗，需与孕妇协商一致。比如，若孕妇的工作岗位存在高强度体力劳动、有毒有害等可能影响胎儿健康或孕妇自身健康的因素，公司可在协商后为其调整到相对轻松、安全的岗位。
（三）若公司擅自调岗，孕妇有权拒绝。若公司因此而对孕妇采取不利措施，如扣发工资、停职等，孕妇可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的工资待遇、赔偿金等，以保障自身在孕期的合法劳动权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●私自调岗劳动补偿标准有几种类型
●私自调岗劳动补偿标准有几种情形
●私自调岗可以报警吗
●私自调岗劳动补偿标准有几种规定
●私自调动岗位合法?
●劳动法私自调岗
●用人单位私自调岗
●私自调岗劳动补偿标准有几种情形
●擅自调岗
●私自给员工调岗员工可以仲裁吗
●调岗后没有重新签订劳动合同违法吗怎么办
●调岗后未重新签订劳动合同
●调岗后没签调岗单劳动合同
●调岗没签新合同有赔偿么
●调岗未签劳动合同申请补偿
●调岗没有调岗协议属于违反合同吗
●调岗后未变更劳动合同
●调岗未签订新合同
●调岗后需要重新签订劳动合同么
来源：头条-怀孕期间公司调岗劳动法规定，怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗