一、劳动违法辞退怎么赔偿
用人单位违法辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要主张违法辞退赔偿，需收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、劳动法辞退员工要立即结清工资吗
劳动法规定，用人单位辞退员工时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能及时获得应得的劳动报酬。一次性付清工资，意味着在劳动关系结束的同时，用人单位要将员工在职期间的全部工资结算清楚，不得拖延或克扣。
若用人单位未按此规定立即结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资，并可要求支付逾期支付工资的赔偿金。
总之，用人单位辞退员工时，应依法立即结清工资，否则将承担相应法律责任。
三、qq转账被骗了怎么追回
外企因年龄原因辞退员工，赔偿需依具体情形而定。
若属违法辞退，即无合法理由辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在法定可解除劳动合同情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，企业解除合同需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
若因企业破产重整等经济性裁员情形辞退员工，企业同样要支付经济补偿。
但如果员工严重违反企业规章制度等符合法定解除合同且无需补偿的情形，企业辞退无需支付赔偿。员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资情况的证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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