一、伤残单位赔偿部分怎样计算
伤残单位赔偿部分的计算较为复杂，需依据不同情况而定。
一般来说，赔偿项目包括：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
2.伤残津贴：对于一至六级伤残且保留劳动关系的职工，由单位按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依等级递减。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资等因素相关。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
计算时要准确确定伤残等级、本人工资等关键数据，并严格依照当地法规政策执行。
二、跟骨骨折能认定几级伤残
跟骨骨折的伤残等级认定需综合多方面因素，要依据专业的医学检查及相关评定标准来确定。
一般而言，在治疗终结后，由具备资质的鉴定机构根据具体情况进行评定。若骨折经治疗后恢复较好，对日常生活活动能力影响较小，可能评定为较低等级伤残，如十级伤残。十级伤残通常意味着日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降，但社会交往基本不影响。
要是骨折严重，导致足弓结构破坏、足部功能明显障碍等，可能被认定为九级伤残甚至更高等级。九级伤残对日常活动能力的影响相对较大，工作和学习能力受到较大限制，社会交往也可能存在一定困难。
此外，不同地区、不同鉴定标准，以及受伤原因（如工伤、交通事故等）在伤残等级认定上可能存在差异。最终的伤残等级以专业鉴定机构出具的鉴定结论为准。
三、四根肋骨骨折几级伤残
四根肋骨骨折的伤残等级需依据具体情况，按照相关标准进行判断。一般在人身损害、工伤等不同情形下，适用不同的伤残鉴定标准。
在人身损害领域，依据《人体损伤致残程度分级》标准，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。若仅单纯四根肋骨骨折，未达到上述后遗畸形愈合等条件，通常不构成伤残等级。
在工伤情形下，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评为十级伤残。同样，单纯四根肋骨骨折且无相关后遗情况，一般也不构成伤残。
需注意，伤残等级最终应以专业的司法鉴定机构依据相关标准，结合伤者实际恢复情况作出的鉴定结论为准。
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