一、工伤胸椎11至12几级伤残
工伤导致胸椎11至12损伤的伤残等级，需经专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定。
一般而言，伤残等级的确定要综合考虑胸椎损伤的具体情况，包括骨折的类型（如压缩性骨折、爆裂性骨折等）、是否对脊髓或神经造成损伤以及损伤后的恢复程度等多方面因素。
若单纯胸椎椎体骨折，未造成脊髓神经损伤，经治疗后对功能影响较小，可能被评定为相对较低的伤残等级，如九级或十级。但如果骨折导致脊髓损伤，引起肢体运动、感觉功能障碍等严重后果，伤残等级会相应提高，可能达到七级甚至更高级别。
劳动能力鉴定需提供完整的病历资料、诊断证明等，由专业人员通过临床检查、影像学检查等手段，按照统一的工伤伤残鉴定标准进行判断。最终的伤残等级以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
二、工伤鉴定的赔偿标准
工伤鉴定赔偿标准根据不同伤残等级确定。
一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等费用，依据实际情况支付。具体标准各地存在差异，应以当地规定为准。
三、胸椎4处骨折工伤一般几级
胸椎4处骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯胸椎骨折若无明显移位、神经损伤等严重并发症，可能被评定为九级工伤。若骨折导致脊柱畸形愈合，影响一定功能，可能达到八级。若合并神经损伤，导致肢体部分功能障碍等严重后果，等级会更高，比如七级甚至更高级别。
劳动能力鉴定会综合考虑多方面因素，包括骨折的具体情况，如骨折类型、是否累及关节等；治疗后的恢复状况，有无遗留功能障碍及功能障碍的程度等。通常由专门的劳动能力鉴定委员会，依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，组织专家进行评定。建议及时申请工伤认定，并按规定程序申请劳动能力鉴定，以准确确定工伤等级，维护自身合法权益。
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