一、工伤劳动仲裁调解要多久
工伤劳动仲裁调解的时长并无固定标准。一般来说，仲裁委员会在受理仲裁申请后，会尽快安排调解。通常情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，仲裁庭应当在四十五日内结束案件审理，包括调解环节。
不过，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，调解的进程很大程度取决于双方当事人的意愿和配合程度。若双方分歧较小、态度积极，能较快达成一致意见，调解可能在短时间内完成，甚至在首次调解会议上就能成功调解。反之，若双方争议较大，难以就赔偿金额、责任认定等关键问题达成共识，调解可能会持续较长时间，直至仲裁庭作出裁决。
二、工伤认定书下来了可以辞职吗怎么办
工伤认定书下来后可以辞职。工伤认定完成，意味着职工的工伤权益已获官方确认。辞职本身并不影响已认定的工伤权益。
若决定辞职，按正常离职流程操作即可。一般需提前以书面形式通知用人单位，具体通知时间依劳动合同或单位规章制度而定。
同时，要关注工伤后续事宜。一方面，工伤职工有权要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，工资待遇不变。另一方面，若工伤构成伤残等级，离职时还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
此外，要妥善保存与工伤相关的材料，如工伤认定书、病历、诊断证明等，以备后续可能的需要，如申请劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等。总之，工伤认定书下来后辞职是可行的，但要确保自身工伤权益得到充分保障。
三、职工车祸工伤后单位怎么赔偿的
职工遭遇车祸被认定为工伤后，单位的赔偿责任如下：
首先，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。期间职工因工伤需暂停工作接受治疗，该期间原工资和福利应正常发放，确保职工生活不受影响。
其次，若职工需要护理，且生活不能自理，在停工留薪期内由单位负责护理。若单位未安排专人护理，需支付相应护理费。
再者，若职工经工伤认定后构成伤残，且解除或终止劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
此外，若职工因工伤需要配置辅助器具，在劳动能力鉴定委员会确认后，单位应按照国家规定的标准负责相关费用。
单位应当积极履行赔偿义务，确保职工合法权益得以保障，若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤劳动仲裁调解要多久出结果
●工伤劳动仲裁调解要多久时间
●工伤劳动仲裁调解会向着谁说话
●工伤劳动仲裁调解要多久完成
●工伤劳动仲裁调解书怎么写
●工伤去劳动仲裁一般调解工头怕吗
●工伤仲裁调解后还可以上诉吗
●工伤劳动仲裁调解要多久时间
●工伤仲裁调解书能约定什么
●工伤劳动仲裁一般多久出结果
●工伤认定书下来了,还能私了吗
●工伤认定书下来后可以找公司赔偿吗
●工伤认定书下来后可以打官司吗
●工伤认定书下来了可以去单位要钱吗
●工伤认定书下来了,可以仲裁吗
●工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿有影响吗
●工伤认定书下来之后
●工伤认定书下来可以解除劳动合同吗
●工伤认定书下来后可以辞职吗
●工伤认定书拿到了可以辞职吗
来源：中国法院网-职工车祸工伤后单位怎么赔偿的，职工出车祸,单位咋办