一、工伤后还有必要补偿吗
工伤后是有必要获得补偿的。工伤补偿具有多方面重要意义。
从法律层面看，根据相关法律法规，用人单位对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，有支付相应补偿的法定义务。这是对职工合法权益的保障，也是法律对用人单位责任的明确界定。
从职工权益角度，工伤可能导致职工身体受伤、劳动能力下降，进而影响其收入和生活。补偿可用于支付医疗费用，保障后续治疗，减轻职工经济负担；还能对因工伤造成的工资损失、伤残等给予弥补，维持职工及其家庭的正常生活水平。
从社会公平层面，工伤补偿有助于维护社会公平正义，使职工在为单位付出劳动而遭受伤害后，能得到应有的回报，避免因工伤陷入困境，促进社会的和谐稳定。所以，工伤后获得补偿是十分必要且合理的，职工应积极依法主张自身权益。
二、工伤劳动仲裁结果要多久
工伤劳动仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般而言，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出裁决。
不过，情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
若案件涉及工伤认定等需要等待相关结论的，仲裁期限会中止，待相应情形消除后恢复计算。
实践中，仲裁庭会依据案件具体情况，如证据的完备程度、双方争议的复杂程度等因素，在规定期限内尽快作出裁决。当事人应关注仲裁程序进展，及时提交证据、参加庭审等，以保障自身权益，避免因自身原因导致程序拖延影响仲裁结果的出具时间。
三、工伤还没赔偿可以去别的工厂上班吗
工伤还未获得赔偿，劳动者可以去别的工厂上班。
从法律层面看，工伤赔偿与劳动者后续就业并无直接关联限制。工伤认定及赔偿是基于劳动者在原工作单位发生的工伤事故，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后的合法权益。
劳动者前往新工厂上班，不会影响其在原工伤事故中的赔偿权益。原用人单位依然需按照法律规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资福利待遇、伤残补助金等。
不过，需注意的是，若劳动者与原用人单位仍存在劳动关系，且新工作可能影响工伤治疗或康复，应提前与原用人单位及相关部门沟通说明情况。同时，在新单位工作也需遵循新单位的各项规章制度，避免因双重劳动关系引发其他不必要的纠纷。总之，工伤未赔偿不影响劳动者去新工厂就业，但要妥善处理好相关事项。
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