一、工伤六级回单位上班享受什么补贴
工伤六级职工回单位上班，可享受以下补贴：
一是伤残津贴。虽然已回单位上班，但根据规定，六级伤残有按月领取伤残津贴的待遇，标准为本人工资的60%。单位需按规定支付，以保障职工因工伤导致劳动能力部分丧失后的基本生活。
二是劳动保护待遇。因工伤六级意味着身体存在一定伤残，单位应根据其身体状况，为其提供适当的劳动保护措施和条件。比如，调整工作岗位以适应其身体机能，提供必要的辅助器具等，使职工能安全、适宜地开展工作。
三是医疗待遇。后续因工伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
这些补贴是法律赋予工伤六级职工的合法权益，单位和社保部门应严格按照规定予以落实，以保障职工权益，体现对工伤职工的关怀与保障。
二、工伤六级到退休后工资怎么开
工伤六级职工到达退休年龄后，工资发放情况如下：
首先，若工伤职工已领取一次性伤残补助金，其退休工资按照正常养老保险待遇发放。根据养老保险政策，结合职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定养老金数额。
其次，工伤六级职工退休后，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。但六级工伤职工退休后，一般不再享受伤残津贴。
再者，若工伤六级职工在退休前，其伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
需要注意的是，各地在具体执行过程中，可能会因地方政策不同而存在细微差异。职工可向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询，以确保自身合法权益得到准确落实。
三、工伤六级可以不上班吗
工伤六级职工可以不上班。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴。
从伤残待遇角度，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。如果职工选择不上班，用人单位需按本人工资的60%按月发放伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
但如果职工有工作意愿且用人单位能够安排合适工作岗位，职工应到岗工作。不过，考虑到六级伤残情况，工作强度和工作环境等应符合职工身体状况。若用人单位强行要求职工从事超出其身体承受能力的工作，职工有权拒绝，并可寻求劳动保障部门或通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤六级可以不上班吗，工伤六级不能上班要达到什么程度