一、怎么和老板谈工伤赔偿
和老板谈工伤赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：确保自己掌握足够证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片等，以证明工伤事实和程度。
2.了解法律规定：熟悉工伤赔偿相关法律法规，明确自己应得的赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3.选择合适时机：找老板相对空闲、心情平和的时候沟通，避免在公司业务繁忙或老板情绪不佳时谈。
4.冷静沟通：面谈时保持冷静和理智，清晰阐述工伤发生经过和对自己造成的影响，表明希望通过协商解决赔偿问题。
5.提出赔偿要求：依据法律规定和实际情况，提出合理赔偿要求，并解释要求的依据和计算方式。
6.倾听老板意见：给老板表达意见的机会，了解其想法和立场，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
7.做好记录：谈话过程中可记录关键内容，以备后续可能的需要。
8.若协商不成：可寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
二、工伤老板不赔偿如何处理
若工伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：
1.申请工伤认定：员工自行在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定结果是主张赔偿的关键依据。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，为赔偿计算提供标准。
3.协商解决：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜。明确赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促老板履行赔偿义务。
5.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。通过法律途径维护自身合法权益。
三、怎么和老板谈工伤私了
与老板谈工伤私了，可按以下步骤进行：
1.了解工伤情况：先明确自身工伤的严重程度、伤残等级等，可咨询专业人士预估赔偿范围。只有清楚自己应得权益，谈判才有依据。
2.收集证据：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工伤相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片等。证据充分会让谈判更有底气。
3.选择合适时机：选老板相对空闲、心情较好的时候谈，避免在公司业务繁忙或老板情绪不佳时进行，提高谈判成功几率。
4.理性沟通：和老板开诚布公地谈，说明工伤对自己身体和生活造成的影响，表达私了的意愿。提出赔偿要求时，要合理且有依据，避免漫天要价。
5.协商赔偿项目：涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。各项费用计算应清晰合理，能提供计算依据更好。
6.签订协议：若双方达成一致，签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、时间等细节，保障双方权益。
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