一、工伤认定申请不需要提交的材料是
工伤认定申请不需要提交的材料有多种，以下为你具体说明：
一是劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以外的无关劳动关系证明。例如一些与工作单位无实际关联的合作协议等，若不能证明劳动或人事关系，则无需提交。
二是医疗机构诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之外的无关医疗证明。比如普通的健康体检报告，若与工伤伤情诊断无关，就不在提交范围内。
三是其他与本次工伤认定无直接关联的材料，如个人生活方面的一些证明材料，像家庭财产证明等。工伤认定主要围绕工伤发生的事实、劳动关系及伤情诊断等关键要素，与之无关的材料通常不需要提交。
二、单位故意不办工伤认定
单位故意不办工伤认定，劳动者及其近亲属可采取以下措施维护自身权益：
首先，劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
其次，若因单位故意不申请导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
再者，劳动者可向劳动监察部门投诉单位的这种违法行为，劳动监察部门有权责令单位改正。也可通过劳动仲裁，要求单位承担因其不作为造成的损失。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。
三、工伤停工留薪期满后如何复工怎么办
工伤停工留薪期满后复工，可按以下方式处理：
其一，进行复工前的评估。职工应配合用人单位安排的劳动能力鉴定或相关医学检查，以确定身体状况是否适合恢复原工作岗位。若身体条件允许，应按要求按时复工。
其二，与用人单位协商工作安排。若职工身体状况虽有所恢复，但尚不能完全适应原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，用人单位应在合理范围内予以安排，保障职工权益。例如，安排相对轻松、体力要求较低的工作。
其三，注意相关权益保障。在复工过程中，若职工因工伤后遗症等原因导致工作效率暂时受影响，用人单位应给予合理的理解和支持，不得以此为由降低职工工资待遇或解除劳动合同。
总之，工伤停工留薪期满后复工，需职工与用人单位积极沟通、配合，遵循相关法律法规，确保职工顺利回归工作岗位，同时保障双方的合法权益。
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来源：头条-工伤停工留薪期满后如何复工怎么办，员工工伤停工留薪期满后,工资按什么来算?