一、雇佣60岁以上人员的工伤问题
雇佣60岁以上人员发生工伤问题，需根据具体情况分析。
一般而言，60岁以上人员达到法定退休年龄，与用人单位形成的多为劳务关系，而非劳动关系。若属于劳务关系，发生伤害事故时，不能按照《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤保险待遇。这种情况下，通常按照民事侵权责任的相关规定处理，由接受劳务一方根据自身过错承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际损失和责任划分确定。
然而，若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且从事的工作符合劳动关系特征，部分地区的司法实践中，也可能认定双方存在劳动关系，从而适用工伤认定程序。此时，用人单位需按照工伤保险相关规定承担责任。
总之，对于雇佣60岁以上人员的工伤问题，要综合考虑人员的退休及社保情况、双方关系性质等因素，以确定责任承担和赔偿方式。
二、深圳十级工伤赔偿明细
深圳十级工伤赔偿明细主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
三、可否同时主张工伤与人身损害
在某些特定情形下，是可以同时主张工伤与人身损害赔偿的，但也有一定限制条件。
一方面，因第三人侵权造成劳动者人身损害并构成工伤的，劳动者有权同时主张工伤赔偿和向第三人主张人身损害赔偿。例如职工在上下班途中遭遇第三人交通事故导致受伤，既可以依据工伤保险相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等；也可以要求肇事第三人承担侵权损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
另一方面，对于因用人单位原因导致劳动者人身损害同时构成工伤的，不能重复主张赔偿项目。例如用人单位的安全生产设施不符合规定导致职工受伤，此时职工只能按照工伤赔偿程序获得相应赔偿，不能再另行主张人身损害赔偿，因为工伤赔偿本身就是对职工因工作受到伤害的一种补偿机制。
总之，能否同时主张工伤与人身损害赔偿，需根据具体的伤害原因和情形来确定。
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来源：头条-可否同时主张工伤与人身损害，工伤跟人身损害双赔偿可以吗?