一、工伤险一般怎么理赔
丧葬补贴费用。
该费用为六个月的本地上一年度全职雇员月均工资水平。
12345特别补偿基金。
这是一笔特殊补偿基金，其金额参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算得出。
遗属供养费。
此项费用根据有关规定，按照员工个人工资的一定比例支付给那些因工死亡员工生前主要生活来源的、没有劳动能力的亲属。
具体来说，配偶每月可以领取40%的份额，其他亲属则每人每月可以领取30%的份额，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的份额还会在此基础上额外增加10%。
需要注意的是，所有遗属供养费的总和不得超过因工死亡员工生前的工资水平。
二、工伤一般公司怎么赔付
在这种情况下，遗属将获得丧葬补助金，该金额为死亡者所在统筹地区上年度全体员工（即所谓“职”）月均工资水平的六个月总额。
这个数字是为了让去世劳动者能够得到体面而恰当的安息和告别仪式的保障。
同时，劳动者在不幸身故后，其家属还将有资格获得一次性的工亡补偿，这个费用的计算标准为去年全国城镇居民人均可支配总收入的二十倍。
最后，根据法律规定，逝者家庭将获得的是供养亲属抚恤金，这是指按照劳动者本人的实际工资水平，以及他们供养亲人的具体情况，按一定比例发放给那些因工死亡的劳动者生前主要生活来源的、没有劳动能力的亲属。
具体来说，配偶每月可以领取到40%的抚恤金，其他亲属则每人每月可以领取到30%的抚恤金，对于那些失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡劳动者生前的工资水平。
三、浙江杭州工伤赔偿标准一览表
1）对于未能加入工伤保险的一级至四级工伤员工，他们依照法规应享有的工伤保险待遇，将由所在用人单位逐月或一次性支付。
在此情况下，如果选择一次性支付，将在上一年度的全省职工年平均工资基础之上，依照以下标准进行发放：一级伤残享有十六倍的份额，二级伤残则有十四倍，而三级伤残获享十二倍，四级伤残则可得十倍。
在一级至四级工伤职工选择接受一次性工伤保险待遇之前，他们所应得到的工资福利、医疗费、护理费、住院治疗期间的伙食补助费以及必要的交通费等费用，都需依规进行支付。
若是在选择每月领取工伤保险待遇后，又希望变更为一次性领取的，其所应获得的待遇额度将会是一次性待遇总额减去已领取的一次性伤残补助金和伤残津贴之后的剩余部分。
2）对于未能加入工伤保险的因工死亡职工，他们的供养亲属依据法规应享有的工伤保险待遇，同样将由用人单位逐月或一次性支付。
在此情况下，若选择一次性支付工伤保险待遇，将以最初核定的供养亲属抚恤金作为基数，并根据以下期限进行发放：若供养亲属尚未满十八岁，则计算至十八岁；若供养亲属既无劳动能力又无其他生活来源，则按照二十周年计算，但若超过六十周岁，则年龄每增加一周岁便减少一年，直至七十五周岁以上，则仅按照五年计算。
《工伤保险条例》第一章总则
第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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