一、工伤赔偿怎么计算月工资标准
工伤赔付中的月工资可按照停工留薪期内受伤前正常工作的那段时间里拿到的工资来算。
而这个正常上班时期的月工资则以你在工伤前后这12个月内的平均缴费工资为准。
如果你的月工资比所在地区全体员工的平均工资高出了300%的话，那么就按照这个地区全体员工的平均工资乘以300%进行计算。
比如，一级伤残的人可以得到相当于自己月工资27倍的一次性伤残补助金，以及相当于他们工资90%的伤残津贴；二级伤残的人可以得到相当于自己月工资25倍的一次性伤残补助金，以及相当于他们工资85%的伤残津贴；三级伤残的人可以得到相当于自己月工资23倍的一次性伤残补助金，以及相当于他们工资80%的伤残津贴等等。
二、签了劳动合同，工伤怎么办
1、在劳务关系范畴内所遭受的伤害，通常被称为人身损害事件，而非工伤事故，因此，受害者有权向侵权方提出人身损害赔偿请求。
2、工伤与劳务损害赔偿之间存在以下显著差异：首先，责任主体有所不同。
工伤赔偿的责任主体具有特定性，根据我国《劳动法》第二条的明确规定，用人单位仅限于企业以及个体经济组织两种类型。
劳务损害赔偿的责任主体则不仅包括自然人，还涵盖了企业及个体经济组织等多种形式。
两者涉及的主体间关系亦有所不同。
在工伤保险制度下，权利人与义务人之间必须存在合法有效的劳动关系，否则将无法构成工伤；而在一般人身损害赔偿案件中，劳动关系并不成为决定性因素。
三、工地工伤赔偿标准一览表十级伤残
各位朋友们，我给大家科普一下关于工伤十级伤残的赔偿吧！根据我们国家的最新法规，如果您因为工作受伤，经过鉴定后被认定为十级伤残的话，那么恭喜你，你将有资格获得一笔一次性的补偿款！这笔钱是怎么算出来的？就是用你自己的工资乘以7个月就行了。
当然，这个数字并不是固定不变的，它会随着时间和政策的变化而有所调整。
如果你的劳动合同到期了，或者你自己主动提出要解除劳动关系，那你还能再拿到另外两笔钱——一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
这两笔钱都是由公司或者社保机构来支付给你的，具体金额要看当地政府的规定。
所以啊，大家在工作中一定要注意安全，保护好自己的身体健康才是最重要的！
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工地工伤赔偿标准一览表十级伤残，工地受伤十级伤残一共赔多少2019