一、不属于工伤用人单位需要负责任吗
不属于工伤的情况下，用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的培训等，导致劳动者受到伤害，用人单位仍可能需要承担一定的责任。例如，用人单位未按规定配备劳动防护用品，劳动者因缺少防护而受伤，用人单位可能需对劳动者的医疗费用等进行一定补偿。又如，用人单位故意拖延认定工伤的时间，导致劳动者权益受损，也可能需要承担相应责任。总之，虽不属于工伤，但用人单位若有过错导致劳动者损害，仍应根据具体情况承担相应责任。
二、职业病工伤保险赔偿标准
职业病工伤保险赔偿标准主要包括以下几个方面：
其一，医疗费，按实际发生的医疗费用支付，包括诊疗费、药费、住院费等。
其二，住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
其三，康复费、辅助器具费，根据实际需要进行配置和康复治疗的费用予以赔偿。
其四，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其五，生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其六，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿金额。
此外，造成职工死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据不同地区的规定以及职业病的具体情况而有所差异。
三、工伤停工留薪期可以找别的工作吗
工伤停工留薪期通常是不可以找别的工作的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工应享受原工资福利待遇，且用人单位有义务按照规定支付相关费用。
如果在停工留薪期内找了别的工作，可能会导致工伤待遇无法正常享受，同时也可能违反用人单位与工伤职工之间的约定或相关法律法规。因为工伤职工在停工留薪期内应当以治疗和休养为主，集中精力恢复身体，以便更好地回归工作岗位。
当然，如果经用人单位同意，且在不影响工伤治疗和康复的情况下，偶尔从事一些轻微的工作，可能是被允许的，但这需要根据具体情况进行判断和协商。总之，在工伤停工留薪期，一般应避免从事其他工作，以确保自身权益和工伤恢复。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不属于工伤用人单位需要负责任吗为什么
●不属于工伤用人单位需要负责任吗怎么赔偿
●不属于工伤公司需要赔偿吗
●不属于工伤公司要负什么责任
●不属于工伤有哪些情形
●不属于工伤的是什么
●不属于工伤的三个条件
●不属于工伤用人单位需要负责任吗怎么赔偿
●不属于工伤认定范围
●不属于工伤单位怎么赔偿
●职业病工伤保险赔偿标准2019
●职业病工伤保险赔偿标准是多少
●职业病工伤保险赔偿标准最新
●职业病工伤保险赔偿标准表
●职业病的工伤保险待遇
●职业病工伤赔付标准
●职业病工伤保险怎么报销
●职业病工伤赔偿待遇计算表
●职业病患者应享受的工伤保险待遇有哪些
●职业病 工伤
来源：中国法院网-工伤停工留薪期可以找别的工作吗，工伤停工留薪期间上班了工资怎么算?