一、工伤复发可以不补偿吗
工伤复发一般不可以不补偿。根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
从法律原理看，工伤复发是基于之前工伤事故引发，职工因工作遭受事故伤害所应享有的权益不应因时间推移或病情反复而被剥夺。
具体而言，若经劳动能力鉴定委员会确认工伤复发，用人单位需按照规定支付相应补偿。补偿范围可能涵盖医疗费用，包括复发治疗所需的挂号费、检查费、治疗费等；停工留薪期工资福利待遇不变，确保职工在治疗期间生活不受影响；还有可能涉及护理费等。
若用人单位拒绝补偿工伤复发职工，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以获取应得补偿。
二、工伤未经仲裁可以执行吗
一般情况下，工伤未经仲裁不可以直接执行。
工伤赔偿纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，旨在通过专门的仲裁机构对双方争议进行审查和裁决。只有经过仲裁并作出有效的仲裁裁决后，才可能进入执行阶段。
若未经过仲裁，直接要求执行，法院等执行机构通常不会受理。因为没有仲裁裁决所确定的权利义务关系，执行缺乏合法依据。
不过存在特殊情况，比如用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成明确有效的书面协议，且协议内容不违反法律规定，劳动者可依据该协议直接向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。但这种情况相对少见，并且有严格条件限制。总之，工伤纠纷一般要先完成仲裁才具备执行基础。
三、青海省九级工伤大概能赔多少钱
青海省九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，通常涉及多项赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由青海省人民政府规定，会因地区政策差异而不同。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
四是医疗费，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用报销。
五是住院伙食补助费、交通食宿费等，按照青海省规定的标准支付。
由于各项赔偿需结合实际工资、当地政策等确定，所以要准确计算赔偿数额，需详细了解具体信息后，依据相关法律和青海省规定核算。
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来源：头条-青海省九级工伤大概能赔多少钱，青海省九级伤残赔偿标准