一、工伤把人辞退有赔偿吗
如果员工遭受工伤，单位将其辞退是有赔偿的。
（一）工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，职工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。
（二）赔偿内容。
1. 违法解除劳动合同的赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工伤相关赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时支付，具体标准根据伤残等级确定）等。
总之，单位不能随意辞退工伤员工，若辞退则需承担相应的法律责任并支付相关赔偿。
二、工伤疤痕增生能评残吗
工伤疤痕增生能否评残，需要依据具体情况判断。
（一）评残标准
工伤评残是有严格标准的。一般来说，疤痕增生如果影响到身体的功能，例如关节部位的疤痕增生导致关节活动受限，面部疤痕增生严重影响容貌等情况，是有可能符合评残条件的。
（二）评定流程
1. 首先要进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴。这需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。
2. 之后由劳动能力鉴定委员会根据工伤认定结果和伤者的实际情况进行鉴定。鉴定时会综合考虑疤痕增生的部位、面积、对身体功能的影响程度等多方面因素。
3. 如果符合评残标准，就会给予相应的伤残等级评定，该评定结果会成为伤者获取工伤赔偿等权益的重要依据。
所以，单纯的工伤疤痕增生不一定能评残，要根据是否影响身体功能以及相关的评残流程和标准来确定。
三、工伤办残疾证需要什么材料和手续
办理工伤残疾证需要以下材料和遵循一定手续：
（一）材料方面
1. 本人身份证、户口本原件及复印件。这些是用于证明个人身份信息的基本材料。
2. 工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害为工伤的关键文件，证明伤害是因工作原因导致的。
3. 有效的诊断证明、病历材料。包括受伤后的诊断情况、治疗过程、康复情况等相关医疗记录，这有助于残疾评定机构准确判断伤残程度。
（二）手续方面
1. 申请人需要向户籍所在地县级残联提出办理残疾证的申请。
2. 残联受理申请后，会安排申请人到指定的残疾评定机构进行评定。评定机构依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准进行评定，出具评定结果。
3. 残联根据评定结果审核发证。审核通过后，将发放残疾证，残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。
需要注意的是，不同地区可能在具体要求上存在一定差异，在办理前最好向当地残联进行详细咨询。
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来源：临律-工伤办残疾证需要什么材料和手续，工伤后办残疾证有时间限制吗