一、工伤后可以领失业金吗怎么领
工伤后是否可以领取失业金需要分情况看待。
（一）一般情况
1. 如果工伤后劳动者仍然与用人单位保持劳动关系，这种情况下是不能领取失业金的。因为失业金的领取前提是劳动者处于失业状态，而存在劳动关系则不符合失业的定义。
2. 如果工伤导致劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，并且符合以下失业金领取条件的，可以领取失业金。
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
- 非因本人意愿中断就业，工伤导致解除劳动关系通常符合这一条件。
- 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）领取流程
1. 用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起15日内告知社会保险经办机构。
2. 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
二、工伤后可以辞退吗
工伤后一般不可以辞退员工。
（一）工伤期间的权益保护
1. 工伤员工处于停工留薪期时，用人单位必须保障员工的权益，不能辞退。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 即使员工工伤治疗结束后，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，用人单位也不能随意辞退。根据伤残等级不同，员工可能会被安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（二）特殊情况
但是如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。不过这种解除与员工是否工伤并无直接关联，是基于员工自身严重过错行为的处理。总之，在没有法定的特殊情形下，用人单位不能以员工工伤为由辞退员工。
三、工伤后可以申请哪些赔偿
工伤后可以申请以下赔偿：
1. 医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残辅助器具费。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定等级的伤残时，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级可获得这两项补助金。
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来源：临律-工伤后可以申请哪些赔偿，工伤了可以享受哪些权益