一、事业单位护士经商违法吗
对于中国的事业单位护士来说，其是否能经商并不仅凭简单一句“”能否为之”来决定。通常，只要护士的商业行为与本职工作无冲突，也没有违反所在单位的内部规定，那就不算违法。但如果商业行为干扰了正常工作，或单位有明确禁令而护士却故意违反，那就可能涉及违规甚至违法。
此外，还得看所涉商业领域和方式。举个例子，进行某项必须获得特定资格或许可的业务时，若没取得该等资格或许可，则仍属违法。总而言之，判断护士是否能经商需综合多个因素。
二、事业单位备用金有归还期限吗
事业单位备用金是否有归还期限，需依据具体情况判断。
（一）从内部管理制度角度看
1. 许多事业单位会在其内部财务管理制度中规定备用金的归还期限。这一期限的设定主要是为了保障单位资金的正常周转与合理使用。例如，有的单位规定备用金借款在业务完成后的一定工作日内必须归还，可能是5个工作日或者10个工作日等。
2. 如果是用于特定项目的备用金，会根据项目的周期来设定归还期限。比如项目预计持续一个月，备用金在项目结束后的一周内就要归还。
（二）从法律法规角度看
目前并没有专门针对事业单位备用金归还期限的统一法律规定。但是，事业单位的财务管理需遵循相关的财政法规和会计准则要求。这些要求虽未明确规定备用金归还期限的具体时长，但强调了资金管理的合规性、合理性。总之，事业单位备用金的归还期限更多是由单位内部制度决定的。
三、事业单位工作人员病故后的抚恤金由谁领
当我们关注到事业单位工作者不幸离世的情况时，我们应当了解到抚恤金的领取的主要对象是逝者的家属，这些家属主要包括了他们的配偶、孩子或者父母等人。在抚恤金分配上，我们需要遵守法律规定的继承程序和原则，确保每个人都能公平地得到应有的份额。尽管抚恤金并非遗产，但是在具体分配过程中，仍然要参考遗产分配的相关原则，同时也要充分考虑到与逝者生前共同生活的亲密度、他们在家庭中的经济贡献以及每个家属的实际生活状况等多方面因素。如果逝者在生前已经留下了关于抚恤金分配的书面遗嘱，那么在遵照法律和公序良俗的基础上，我们应该尊重遗嘱的意愿来进行分配。
然而，如果家属们对于抚恤金的分配产生了分歧，我们建议大家先尝试通过友好协商来解决问题，如果协商无果，再考虑向法院提出诉讼请求。
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