一、事业单位人员聘用合同一次签30年合理吗?
通常情况下，合同中的三十年期限确实过于长久，然而，其法律效力能否得以持续发挥，关键取决于对于合同双方的法律约束力自身是否仍然具备效力。
这种束缚不是单方面的，而是双方面的，具体表现如下：第一，合同双方均不能擅自更改或者解除此份合同；第二，合同双方都应该根据合同所约定的事项，认真履行自己的合约义务；第三，合同双方还需要依照国家相关法律法规或者遵循诚信实用原则，尽职尽责地完成相应的合同义务。
至于这份合同究竟是否具有长远的有效性，还需进一步深入研究合同中关于合同期限的具体条款是如何进行设定与规范的。
由于在合同签署过程中，难免会存在一些无法预见的因素，如三十年内可能出现的各种变动等，这无疑将对合同双方履行各自的职责产生深远的影响。
二、考上事业单位后与第二名交易算犯罪吗
首先告诉你，这个行为很可能违法哦！还可能导致你五年以内不能参加任何类型的考试，甚至会面临更加严重的处罚。
关于公务员法这块儿呢，现在确实没有明确说这方面的事情。
不过我要提醒你一下，现在政府部门早就建立了一个叫做“公务员录用考试违纪违规和诚信档案库”的东西，要是哪天让人举报出来你有这种行为，那可就糟了，可能会直接给你记上一笔！所以啊，务必要注意以下几点：第一，报考事业单位这件事儿，机会可是千万不能拿来买卖的；第二，考试本身就是国家大事，是不能随便交易的，搞不好还得承担法律责任；最后，关于事业编制的报名时间，一般都是在每年的三四月份，但具体每个地方的时间安排可能会有所不同，你得多留心关注一下。
三、事业单位丧葬费抚恤金最新标准
事业单位丧葬费抚恤金标准在各地及政策有所差别，然而总体依据是《工伤保险条例》与相关政策。
丧葬补助金大致为上一年度当地职工月均工资的六个月，这是为了保证家属有足够的钱处理丧事。
至于抚恤金，则按职工本人工资的一定比例发给主要生活来源于此、没有劳动能力的亲属。
详细分配如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上再加10%。
总的抚恤金不能超过死者生前工资。
供养亲属的具体范围由国务院社保行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是为了给家属一笔大额经济援助，缓解失去亲人带来的经济压力。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
●考上事业单位让给第二名
●事业编第二名收买我
●被事业单位录取后又考上公务员
●考上另一个事业单位
●考上事业单位第二年可以考公务员吗
●事业单位考了第二名招一个不知道有没有希望
●事业单位考了第二名
●事业单位考上另一个事业单位是辞职还是调动
●事业单位刚入职又考上另一个事业单位
●事业单位考上别的事业单位
来源：中国法院网-事业单位丧葬费抚恤金最新标准，关于事业单位丧葬费抚恤金