一、饭店工伤工资怎么算
饭店员工发生工伤，其工资计算需依据相关法律规定。具体如下：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期满后的工资。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤医药费怎么报
工伤医药费的报销流程通常如下：
一是确认工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
二是准备材料。需提供工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、诊断证明、费用清单等相关材料。材料应真实、完整、有效。
三是提交申请。将准备好的材料提交给工伤保险经办机构或用人单位，由其向经办机构申报。
四是审核与报销。经办机构会对提交的材料进行审核，核实费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准等。审核通过后，按照规定进行费用报销，报销费用将支付给工伤职工或用人单位，再由用人单位转交给职工。
需注意，各地具体报销流程和要求可能存在差异，应按当地规定执行。
三、10级伤残工伤赔偿标准
10级伤残工伤赔偿主要包含以下几方面：
医疗费，按实际发生的医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费，根据护理级别和时长，按当地标准支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●饭店工伤工资怎么算赔偿
●饭店工伤工资怎么算的
●饭店工伤赔偿标准
●饭店工伤工资发多少
●饭店工伤怎么认定
●饭店员工工伤怎么赔偿
●饭店打工工伤
●饭店工伤工资怎么算的
●餐饮业工伤标准赔偿
●饭店工伤赔偿
●工伤医药费怎么报销
●工伤医药费怎么报销的多少
●工伤人员医药费怎么报
●工伤保险医药费怎么报
●工伤保险医药费报销流程
●工伤医药费如何报销
●工伤医疗费怎么报
●工伤医药费报销流程和时间
●工伤医药费怎么赔
●工伤怎么付医药费
来源：临律-10级伤残工伤赔偿标准，10级伤残工伤怎么赔付