一、工伤赔付哪些是用人单位赔偿
在工伤赔付中，用人单位需承担多项赔偿责任。
停工留薪期工资福利待遇方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤赔付金额标准死亡
工伤死亡赔付金额主要包括以下几部分：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准旨在补偿丧葬所需费用，以当地职工月平均工资为基数进行核算。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工伤死亡职工近亲属的一次性补偿，数额依据全国城镇居民人均可支配收入确定，随经济发展动态调整。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金会根据实际情况进行调整。
不同地区的经济水平存在差异，具体赔付金额要根据当地实际标准及职工工资等情况准确计算。
三、工伤赔付钱是到公司还是到个人
工伤赔付的钱款去向需区分不同项目。
一方面，有些赔偿项目会支付到职工个人。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些是对职工因工伤遭受的身体损伤及后续医疗、就业影响给予的直接补偿，直接发放至职工个人银行账户，以保障职工能及时获得相应权益，用于康复、生活等支出。
另一方面，部分赔偿项目可能会支付到公司账户。比如，停工留薪期内的工资福利待遇，按照规定由用人单位支付，若社保基金先行垫付，之后会支付到公司账户，再由公司发放给职工；还有一些涉及到用人单位承担的赔偿责任部分，也可能先到公司账户，再由公司转付给职工。
在实践中，职工可以与用人单位及社保经办机构沟通了解具体流程和支付安排。若对赔付钱款去向或支付存在争议，职工有权通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等，维护自身合法权益。
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