一、温州工伤误工费赔偿标准是多少
温州工伤误工费在法律上表述为停工留薪期工资。其赔偿标准如下：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、温州地区建筑工伤误工费怎么赔偿
温州地区建筑工伤误工费赔偿有相应规范。
误工费赔偿以工伤职工因工作遭受事故伤害导致的实际收入损失为依据。首先，若工伤职工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供用人单位开具的误工证明、工资流水等，用以证明收入减少情况。
其次，若工伤职工无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。此时，职工要收集能体现近三年收入状况的证据，比如纳税凭证、银行交易记录等。若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
此外，误工费的赔偿期限根据医疗机构出具的证明确定，通常从工伤发生之日起计算至定残日前一天。如果工伤职工因伤持续误工，赔偿期限可能相应延长。赔偿时，可通过与用人单位协商，协商不成的，工伤职工可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决赔偿金额，以切实保障自身合法权益。
三、我受了工伤什么时候辞职
关于工伤后何时辞职，需综合多方面因素考量。
从工伤认定及赔偿角度看，在工伤认定完成且劳动能力鉴定结论出具后辞职较为合适。若过早辞职，可能影响工伤认定程序的顺利进行，因为认定过程中可能需用人单位配合提供相关材料等。且劳动能力鉴定结论对确定赔偿数额至关重要，在得出结论前辞职，可能在获取完整赔偿方面遇到阻碍。
从赔偿权益保障方面，完成工伤认定和劳动能力鉴定后辞职，能确保依法享受各项工伤赔偿待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，应确保自身权益计算清晰、落实到位。
然而，若因工伤导致与用人单位关系极度紧张，影响工作环境和自身身心健康，且已充分了解辞职对工伤赔偿的影响，在衡量利弊后，也可在工伤认定及赔偿事宜有一定进展时考虑辞职，但务必提前做好规划与准备，以最大程度维护自身合法权益。
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