一、员工工伤期间工资怎么算出来的
员工工伤期间工资的计算，依据相关法律法规执行。
工伤期间工资待遇不变，这里的工资指的是员工的原工资福利待遇。具体计算，按照员工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若员工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
例如，某员工受伤前12个月工资总和为12万元，那么其月平均工资为1万元，工伤期间每月工资也应为1万元。
需注意，本人工资，也就是月缴费工资，不得低于统筹地区职工平均工资的60%，不得高于统筹地区职工平均工资的300%。如果本人工资高于或低于该标准，则按相应规定进行调整计算。
单位应按月支付工伤员工工资，确保员工在工伤治疗期间生活不受影响。若单位未依法支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、员工工伤工资怎么算公司付了医药费
员工工伤期间工资计算遵循以下规定：
1.
三、提交了工伤认一定申请多久时间能够确定
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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来源：中国法院网-提交了工伤认一定申请多久时间能够确定，工伤认定申请通过后