一、工伤九级怎么算赔偿费
工伤九级赔偿费用的计算涉及多个项目：
1.一次性伤残补助金：为本人9个月工资。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。通常会考虑解除劳动关系时的情况，以保障工伤职工后续的医疗和就业需求。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤认定单位不认可该如何处理
若工伤认定单位不认可，可按以下步骤处理：
首先，劳动者应明确，工伤认定是由社会保险行政部门依职权作出的具体行政行为，具有法定效力。单位不认可并不影响工伤认定结论的生效。
其次，单位若对工伤认定结论不服，有相应的救济途径。单位可在规定期限内，一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内，依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议；也可以在6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在此期间，劳动者要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以应对可能出现的争议。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作。若单位在法定期限内既不申请行政复议也不提起行政诉讼，又不履行工伤赔偿义务，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
三、劳务派遣工人的工伤保险谁来缴纳
劳务派遣工人的工伤保险应由劳务派遣单位缴纳。
根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担与用工单位订立劳务派遣协议以及对被派遣劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，涵盖工伤保险。这是基于劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系这一法律事实。
由劳务派遣单位缴纳工伤保险，能确保劳动者在遭受工伤事故时，依法享受工伤保险待遇。倘若劳务派遣单位未履行缴纳义务，劳动者发生工伤后，劳务派遣单位需承担相应的工伤保险责任，保障劳动者的权益得到救济。而用工单位虽然不直接缴纳工伤保险，但负有保障劳动者安全等相关义务，若因用工单位原因导致工伤事故发生，用工单位可能需承担相应补充赔偿责任等法律后果。总之，劳务派遣单位对劳务派遣工人的工伤保险缴纳负有法定责任。
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