一、工伤公司不给报销找哪个部门解决
工伤公司不给报销，可通过以下部门解决问题：
1.劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构。劳动者可携带能证明劳动关系、工伤发生事实等相关材料，前往其办公地点投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者与公司因工伤报销产生的纠纷属于劳动争议。劳动者可向该委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工伤相关证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理，并作出裁决。
3.人民法院：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
通过这些途径，劳动者可依法要求公司承担工伤报销责任。
二、工伤未鉴定公司裁员有赔偿吗
工伤未鉴定公司裁员，员工通常可获得赔偿。
一方面，员工受工伤后，在停工留薪期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若在此期间公司裁员，属于违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另一方面，即便工伤未完成鉴定，但只要有证据证明是因工作原因受伤，员工仍享有相应工伤权益。员工后续完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
所以，工伤未鉴定时公司裁员，员工既可能获得违法解除劳动关系的赔偿金，也能在完成工伤鉴定后享受工伤待遇。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工伤没好单位不管怎么办
工伤未愈单位不管，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；收集与工伤相关的证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据是后续维权的基础。
其二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出工伤认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
其四，与单位协商。可先尝试与单位沟通，要求其承担相应责任，支付工伤待遇。协商过程注意保留记录。
其五，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段，强制单位履行应尽义务，保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤没好单位不管怎么办，工伤未好公司可以辞退吗