一、工伤私了需要找律师去谈吗
工伤私了是否找律师去谈，需综合多方面考量。
若工伤情况较为简单、明晰，比如伤情轻微，认定毫无争议，赔偿项目和数额依据明确，双方对赔偿范围、标准认识一致，且用人单位态度积极、愿意妥善解决，劳动者自身对工伤赔偿相关法律和流程也有一定了解，这种情况下，不找律师自行协商也是可行的。
然而，在多数情况下，找律师去谈更为有利。律师作为专业法律人士，精通工伤赔偿的法律规定和具体标准，能准确计算应得赔偿数额，防止权益受损。在谈判过程中，律师凭借丰富的谈判经验和专业技巧，可更好地与用人单位沟通、协商，据理力争，为当事人争取最大利益。同时，律师还能审查私了协议的条款，确保协议合法有效，避免日后产生不必要的纠纷。
所以，从维护自身权益、保障谈判效果和协议质量等角度出发，工伤私了找律师去谈是一个值得考虑的选择。
二、工伤如何跟老板沟通
与老板沟通工伤事宜，可按以下要点进行：
首先，选择合适时机与地点。找一个双方都相对空闲、安静无干扰的时间段，如在工作间隙且无紧急事务时，地点可选择办公室等私密空间，确保沟通环境适宜。
其次，清晰陈述事实。以客观、准确的态度向老板说明工伤发生经过，包括具体地点、从事工作内容、受伤的详细情形等，提供尽可能多的细节，便于老板全面了解情况。
再者，表明诉求。明确提出自己因工伤所需要的支持，如希望老板协助申请工伤认定，或支付医疗费用、停工留薪期工资等。诉求要合理合法，符合工伤保险条例及相关法律规定。
同时，沟通时保持冷静理智，避免情绪化表达。用平和的语气阐述观点，强调工伤对自身及家庭的影响，以及希望通过合理途径解决问题，维护自身合法权益的意愿。若老板有疑问或担忧，耐心解释说明，必要时可提及相关法律法规依据，增强沟通效果，推动工伤问题妥善解决。
三、工伤拖得越久对谁越有利
工伤拖得越久对任何一方都无利。
对劳动者而言，拖延会导致权益难以及时保障。一方面，工伤认定有时间限制，若超出规定期限，可能因证据缺失、事实难以查清等，影响认定结果，使其无法享受应有的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。另一方面，身体伤痛不能及时得到妥善处理和补偿，会影响后续生活和工作，甚至因长期未获赔偿陷入经济困境。
对用人单位来说，拖延同样不利。首先，若最终被认定为工伤，用人单位仍需承担相应责任，包括支付工伤待遇等费用，拖延只会增加纠纷处理成本，如可能面临劳动仲裁或诉讼，产生额外的律师费、诉讼费等。其次，工伤处理不及时，可能引发员工不满，影响企业内部稳定和声誉，对企业后续发展产生负面影响。
因此，发生工伤后，双方都应积极配合，及时按法定程序处理，以保障各自合法权益。
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来源：中国法院网-工伤拖得越久对谁越有利，工伤拖着不解决怎么办