一、工伤职工如何申请补偿款
工伤职工申请补偿款，可按以下步骤进行：
第一步，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。
第二步，进行工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门受理后，根据调查核实情况作出工伤认定决定。
第三步，申请劳动能力鉴定。伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、病历等材料。鉴定委员会组织专家进行鉴定并出具结论。
第四步，获取补偿款。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准计算补偿金额。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应补偿；未缴纳的，则由用人单位承担。双方对补偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤赔偿金如何补偿员工
工伤赔偿金补偿员工需按法定流程与标准进行。
首先是认定环节，员工发生工伤后，单位应在规定期限内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目依据伤残等级而定：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.伤残津贴：构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留劳动关系的，按月支付伤残津贴。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。
三、工伤保险补偿会不补偿吗
工伤保险补偿在某些特定情形下可能不会给予补偿：
一是未依法参保。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的补偿将由用人单位承担，若用人单位无力支付或拒绝支付，职工则面临无法及时获得补偿的情况。
二是不符合工伤认定范围。只有符合《工伤保险条例》规定的情形才能认定为工伤并获得补偿。例如，职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，不认定为工伤，工伤保险不予补偿。
三是未按规定流程申请。职工发生工伤后，需在规定时间内按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定等。若未在规定时间内提交材料或未遵循相关流程，可能导致无法获得工伤保险补偿。
四是提供虚假材料。职工或用人单位若为获取补偿而提供虚假诊断证明、劳动关系证明等材料，一旦被查实，不仅无法获得补偿，还可能面临法律责任。
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