一、工伤保险赔偿和意外险赔偿哪个高
工伤保险赔偿和意外险赔偿的高低不能简单一概而论，需从多方面综合判断。
工伤保险是由用人单位缴纳，具有强制性、社会性，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。其赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准依据劳动能力鉴定等级以及相关法律法规确定，着重保障职工后续的生活及医疗需求。
意外险则是商业保险，由投保人自愿购买。赔偿额度取决于保险合同约定的保额及具体条款，不同产品保障范围和赔付比例差异较大。有的侧重于意外身故或伤残赔付，有的可能涵盖意外医疗费用补偿。
一般来说，在工伤事故导致伤残且伤残等级较高时，工伤保险的赔偿可能较为丰厚，尤其是长期的伤残津贴等项目能提供稳定保障；而意外险若投保人选择较高保额，在意外身故或伤残的特定情况下，赔付金额也可能很高。但意外险对于意外事故的认定、赔付条件可能更为严格。总之，二者赔偿高低需结合具体事故情形、伤残程度、保险合同条款等因素具体分析。
二、工伤保险赔偿给单位还是给个人
工伤保险赔偿一般是支付给工伤职工个人，但在某些特定情况下也会支付给单位。
通常，诸如工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等项目，是直接支付给工伤职工个人，用于保障职工因工伤而产生的医疗、康复及后续生活等需求。
不过，存在一些情况赔偿会支付给单位。比如，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付职工停工留薪期工资。若单位先行垫付了这笔费用，工伤保险基金可能会将相应款项支付给单位。另外，当用人单位支付了部分符合工伤保险基金支付范围的费用，后续也可能从工伤保险基金获得相应补偿。
总之，工伤保险赔偿的支付对象根据具体赔偿项目及实际情况来确定，目的在于保障工伤职工合法权益以及合理分担用人单位因工伤产生的负担。
三、工伤保险赔偿后老板还要赔偿吗
工伤保险赔偿后，老板是否还要赔偿需视具体情况而定。
一方面，若工伤事故完全由工伤保险基金按规定赔付，且用人单位不存在过错行为，通常无需额外赔偿。比如，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付，这种情况下老板无额外赔偿责任。
另一方面，存在几种用人单位需承担赔偿责任的情形。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受相应保险待遇，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。二是在一些特定项目上，如停工留薪期内的工资福利待遇，按规定由用人单位支付；若劳动能力鉴定后存在伤残且需安装辅助器具，而工伤保险基金支付不足的部分，用人单位可能也要承担补足责任。
总之，判断老板在工伤保险赔偿后是否需赔偿，关键在于确定用人单位有无法定的赔偿义务及工伤保险待遇的具体落实情况。
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来源：临律-工伤保险赔偿后老板还要赔偿吗，工伤工伤保险赔了后用人单位还要赔吗