一、工伤结果出来限制时间赔偿吗
工伤赔偿存在时间限制。
职工经认定为工伤且劳动能力鉴定结论作出后，单位或工伤保险基金应依法支付相应赔偿。若单位为职工缴纳了工伤保险，一般由工伤保险基金在规定程序完成后支付赔偿款项，通常需在材料齐全、审核通过后的一定时限内支付到位。
对于单位应承担的赔偿部分，若单位不主动履行，职工可通过劳动仲裁主张权利。劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后，若单位仍不支付，职工可在规定期限内向法院申请强制执行。
若单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担，职工同样需在上述时效内通过合法途径维权。总之，工伤赔偿有时间限制，职工应及时行使权利，维护自身合法权益。
二、在单位工伤后提出辞职会有赔偿吗
在单位工伤后提出辞职，一般是有赔偿的。赔偿主要涉及两方面：
一是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，标准通常依据所在地区的规定及伤残等级来确定。其目的在于补偿工伤职工因工伤离职后，在就业方面可能面临的困难和损失。
二是一次性工伤医疗补助金。该项由工伤保险基金支付，同样按照地区规定和伤残等级计算。它用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求。
此外，工伤职工还可获得之前依法应得的工伤待遇，比如治疗工伤期间的工资福利正常发放，若有需要，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。
不过，具体赔偿情况需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的工伤保险政策等来确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保存相关证据，以维护自身合法权益。若与单位就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤赔偿和伤残赔偿是2笔钱吗
工伤赔偿和伤残赔偿在一定程度上存在关联，但不能简单认为是两笔完全独立的钱。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依据工伤保险相关法律法规所应获得的补偿，其涵盖范围广泛，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等多种项目。
伤残赔偿则是在劳动者经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残程度给予的相应赔偿。当工伤导致劳动者身体伤残时，伤残赔偿作为工伤赔偿的一部分，是依据伤残等级确定具体金额的，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
所以，在工伤事故引发伤残的情况下，伤残赔偿包含在工伤赔偿范畴内，并非额外独立的两笔钱。不过，若是因其他非工伤原因导致伤残，比如民事侵权造成的伤残，与工伤赔偿没有直接关系，是基于不同法律关系和责任主体产生的不同赔偿体系。
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来源：中国法院网-工伤赔偿和伤残赔偿是2笔钱吗，工伤赔偿和残疾赔偿金一样么