一、工伤做鉴定公司不给病历怎么办
若工伤做鉴定时公司不给病历，可按以下方法处理：
首先，尝试与公司沟通协商。明确告知公司，提供病历是其协助员工进行工伤鉴定的法定义务，病历对于准确认定工伤情况至关重要，向公司说明隐匿或拒绝提供病历可能面临的法律后果，争取公司主动配合提供。
其次，若沟通无果，可向医疗机构申请复制病历。职工本人或其近亲属有权凭借有效身份证件前往就诊的医疗机构病案室，按照医疗机构规定的程序申请复制相关病历资料，医疗机构有义务为患者提供。
最后，还可向劳动保障行政部门反映情况。向该部门说明公司拒绝提供病历影响工伤鉴定的事实，劳动保障行政部门有权责令公司改正，要求其履行协助义务。通过上述多种途径，以保障自身合法权益，顺利进行工伤鉴定。
二、工伤除医疗费以外还有哪些赔偿方式
工伤除医疗费外，常见赔偿方式如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
2.伤残津贴：职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，可享受相应伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
4.生活护理费：工伤职工经评定需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤如何和老板谈赔偿
与老板谈工伤赔偿，需做好充分准备。
第一，收集证据。整理能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；收集工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据是主张赔偿的基础。
第二，了解赔偿项目与标准。熟悉法律规定的工伤赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，明确各项赔偿的计算标准，以便清楚应得赔偿数额。
第三，选择合适时机与方式。选老板相对空闲、心情平稳时沟通，可先预约面谈。沟通时保持冷静理智，以事实和法律为依据。
第四，提出合理诉求。清楚表达工伤给自身造成的影响和损失，按照法律标准提出赔偿要求，说明赔偿依据。
第五，协商解决方案。若老板对赔偿有异议，不要急于争吵，共同探讨分歧点，寻求双方都能接受的方案。必要时可表示愿意接受调解机构调解。若协商无果，及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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