一、骨折不算工伤单位怎么赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，待遇如下：工伤保险基金要按照伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：
（1）七级伤残，赔 12 个月本人工资；
（2）八级伤残，赔 10 个月本人工资；
（3）九级伤残，赔 8 个月本人工资；
（4）十级伤残，赔 6 个月本人工资。
二、工伤九级自己辞职有赔偿吗
1.一般来说，劳动者若因个人原因主动辞职，将无法获得补偿。但如果劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或工作单位通过降低劳动条件来续签协议，而劳动者拒绝，那么劳动者有权享有相应的补贴权益。
2.劳动者在同一雇主处连续工作满一年后，可申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是由劳动法律明确规定的，旨在为员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年，视为服务一年；若不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。
三、工伤打12345电话可以帮助吗
12345电话可能会为您提供一定的帮助和指导，但在工伤处理方面，它并非最直接有效的途径。
工伤处理通常需要遵循特定的法律程序和规定。首先，您应及时向用人单位报告工伤，并要求其在规定时间内为您申请工伤认定。用人单位未申请的，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。如果与用人单位就工伤赔偿产生争议，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，处理工伤问题，建议您主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过正规的法律程序来维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤打12345电话可以帮助吗，工伤是去社保局还是劳动局