一、超龄人员可以参加工伤保险吗
超龄人员能否参加工伤保险，需分情况来看：
一是已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员。这种情况下，他们与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。因为这部分人员在工作中同样面临职业伤害风险，缴纳工伤保险有助于保障他们在遭受工伤时能获得相应的医疗救治和经济补偿。
二是已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的人员。一般来说，他们与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。此时，用人单位通常无需再为其缴纳工伤保险。不过，部分地区允许这部分人员通过参加商业保险等方式来获得一定的工伤保障。
总体而言，超龄人员参加工伤保险的问题较为复杂，不同地区可能有不同的规定和政策。在实际操作中，用人单位和超龄人员应根据当地具体政策，合理选择保障方式，以确保在发生工伤时能够得到妥善的处理和保障。
二、上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班时间晕倒导致摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
若职工因工作原因导致过度劳累，在上班时间晕倒摔伤，或因在工作场所履行工作职责时突发疾病晕倒摔伤等，一般可认定为工伤。若职工晕倒摔伤是自身疾病突发，且疾病与工作无关，比如自身患有心脑血管疾病等突发晕倒摔伤，通常不属于工伤范畴。
若认定为工伤，赔偿流程及标准如下：
首先，职工应及时就医，保留好相关医疗费用凭证。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，一般自事故伤害发生之日起30日内。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工经鉴定构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、满60周岁工伤保险怎么赔付
满60周岁的人员工伤保险赔付需分情况讨论：
一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，且已依法缴纳工伤保险。在发生工伤后，赔付流程与普通劳动者基本一致。首先进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交申请材料，劳动保障部门审核认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。最后依据伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准，由工伤保险基金支付相应的待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般为劳务关系，此时不能按照工伤保险赔付。发生伤害后，可按照人身损害赔偿的相关规定，由侵权方或用人单位根据过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
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来源：头条-满60周岁工伤保险怎么赔付，超过60岁工伤保险能赔付