一、工伤女工50岁七级伤残能如何赔偿
工伤女工50岁七级伤残的赔偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下可获得。一般来说，一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤后可能产生的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残导致就业受到影响的补偿。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定进行报销或支付。
二、煤矿工人十级工伤怎么赔偿的
煤矿工人十级工伤的赔偿主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，具体依实际情况而定。
三、关于工伤的法律咨询意见有哪些规定
工伤相关法律咨询意见涉及多方面规定，主要如下：
一是工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。
二是工伤认定程序。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属等可在1年内直接提出申请。
三是工伤待遇。职工因工伤可享受医疗救治、停工留薪期工资福利待遇不变等待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，还可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等待遇。
四是争议解决途径。若对工伤认定或待遇等存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼、劳动仲裁等。
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