一、工伤认定没下来单位可以辞退吗
在工伤认定没下来期间，单位一般不可以随意辞退员工。
从法律角度来看，劳动者因工作遭受事故伤害，在申请工伤认定过程中，其权益受法律保护。《工伤保险条例》等相关法律法规旨在保障劳动者合法权益，防止用人单位在劳动者工伤期间恶意解除劳动关系。
若单位在此期间辞退员工，可能面临法律风险。若辞退行为被认定为违法解除劳动合同，单位需承担相应法律责任，比如支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，在符合法定程序下，可能不构成违法辞退。但即便如此，单位也需谨慎操作，留存充分证据证明员工的过错行为及规章制度的合法性与有效性。总之，工伤认定未出结果时，单位辞退员工务必依法依规进行，避免不必要法律纠纷。
二、工伤认定审批需要多少时间
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自收到工伤认定申请后，还需对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门会要求申请人在15日内补正全部材料，补正材料所用时间不计入上述规定的工伤认定时限内。
三、工伤递交资料后多久可以鉴定
工伤递交资料后，鉴定时间有相应规定。一般而言，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定后，才会进入劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，一般在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
不过，实践中存在诸多影响因素，如资料完整性、调查核实情况、特殊情况需进一步检查等，均可能导致鉴定时间有所变化。若遇特殊情况导致鉴定延迟，相关部门通常会告知申请人具体原因及预计等待时长。申请人应保持与相关部门的沟通，及时了解进展情况。
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