一、掉一颗门牙算工伤吗能鉴定几级
掉一颗门牙是否算工伤，需看是否符合工伤认定情形。若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等法定情形导致，一般可认定为工伤。
关于伤残鉴定等级，仅掉一颗门牙通常难以达到较高伤残等级。在劳动能力鉴定标准中，牙齿损伤的评定有相应规范。单纯一颗门牙脱落，通常可能达不到伤残等级标准；但如果门牙脱落同时伴有其他口腔组织损伤等情况，会综合进行评定。具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准，结合实际的诊断、治疗情况，通过专业检查和评估后作出判定。在申请工伤认定后，可按规定程序向当地劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，以获取准确结论。
二、工伤左手拇指断了一节工伤鉴定几级
左手拇指断了一节，工伤鉴定一般可能为九级或十级，但具体需以专业鉴定结论为准。
劳动能力鉴定需依据详细的诊断证明、医疗病历等资料，并结合实际恢复情况。如果拇指功能部分受限，对日常生活和工作造成一定影响，可能被鉴定为十级伤残；若拇指功能丧失较多，对劳动能力和生活产生较大阻碍，达到九级伤残的可能性较大。
十级伤残的标准通常涵盖器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况；九级伤残则要求器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
要准确确定工伤等级，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专业的医学专家，按照国家标准和鉴定程序进行评定。
三、工伤9级伤残停工留薪应该几个月
工伤9级伤残的停工留薪期并非固定几个月，需根据具体伤情确定。
停工留薪期一般以医疗终结期为准，由劳动能力鉴定委员会确认。通常来说，可能在几个月到十几个月不等。比如，一些骨折类伤情可能停工留薪期在6到9个月；软组织损伤等相对较轻的情况，可能在3到6个月。
在实践中，职工遭受工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，在伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定，其中就包含对停工留薪期的确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的受伤部位、治疗情况、恢复状况等多方面因素，作出科学、合理的停工留薪期认定结论。该结论对于保障职工在工伤治疗及恢复期间的合法权益、确定用人单位支付工资福利待遇的期限等都具有重要意义。
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