一、工伤认定医院要出具什么证明
工伤认定过程中，医院需要出具以下几类证明：
（一）诊断证明书
这是最基本的证明，用以明确伤者的伤情情况，包括受伤的部位、受伤的程度等信息。例如骨折的具体位置、软组织挫伤的范围等，为工伤认定提供受伤情况的依据。
（二）病历资料
包含伤者的就医过程记录，如门诊病历、住院病历等。其中详细记录了受伤后的症状表现、治疗过程、用药情况等。这些信息有助于确定受伤与工作之间的关联性，比如受伤后的症状是否符合工作中可能遭受的伤害类型，治疗过程是否符合该类伤情的常规治疗手段等。
（三）检查报告
像X光片、CT检查报告、血液检验报告等。这些检查报告可以直观地反映受伤的具体情况，为工伤认定提供科学、客观的依据，有助于准确判断伤情的严重程度以及与工作的因果关系。
二、下班没到家出意外算工伤吗
下班没到家出意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。这是因为相关法律规定旨在保护职工在上下班合理路径中的权益。
但如果是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的意外，则不属于工伤范畴。另外，如果是在下班途中从事与上下班目的无关的其他活动时发生意外，比如下班后去逛街游玩途中发生意外，通常也难以认定为工伤。
三、走工伤对公司有没有坏处
走工伤程序对公司可能存在以下一些影响：
（一）成本方面
1. 经济赔偿：公司需要按照工伤保险规定支付相应的费用。如果没有依法为员工缴纳工伤保险，那么公司将承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）等，这可能是一笔不小的开支，会增加公司的财务成本。
2. 行政罚款：若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，社会保险行政部门可能对公司处以罚款，这也是公司面临的一种经济损失。
（二）企业形象方面
1. 内部影响：走工伤程序可能在公司内部引发其他员工的关注，如果处理不当，可能影响员工士气和工作积极性，员工可能会对公司的劳动保障措施产生质疑。
2. 外部影响：若消息传播开来，对公司在行业内的形象也可能产生一定负面影响，合作伙伴、潜在客户等可能会对公司的管理规范性产生担忧。
然而，如果公司依法依规处理工伤事件，积极履行责任，也有助于提升公司的法治形象和社会声誉。
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来源：头条-走工伤对公司有没有坏处，单位为什么怕报工伤